Index de l'égalité femmes-hommes à Campus France pour l'année 2020

Tout public

Campus France publie son index de l’égalité professionnelle 2020. Le score obtenu de 98 sur 100, en progression de 3 points, témoigne de l’engagement volontariste de Campus France en matière d’égalité femmes-hommes.

Comme toute entreprise de plus de 50 salariés, Campus France publie chaque année son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Index 2020 de l'égalité femmes-hommes : 98 sur 100 pour Campus France

Pour l'année 2020, Campus France obtient le score de 98 sur 100, en progression de 3 points par rapport à l'année précédente. Ce résultat est un témoignage de la politique volontariste de l’agence en matière d’égalité femme-homme et un encouragement à poursuivre et à accentuer les bonnes pratiques pour les années à venir.

Les notes de l’index dans le détail

Noté sur 100 points au total, l’index est calculé selon les 4 indicateurs suivants :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40

2. L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35

3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité : 15/15

4. La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

Un index pour mesurer l'égalité professionelle dans les entreprises

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.

Cet index mesure l’efficacité des politiques menées par une entreprise, notamment celles visant à diminuer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. (Loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 et décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).