Índice de igualdad entre mujeres y hombres en Campus France para el año 2020

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Campus France publica su índice de igualdad profesional 2020. La puntuación de 98 sobre 100, un progreso de 3 puntos, muestra el determinado compromiso de Campus France en el campo de la igualdad entre mujeres y hombres.

Como cualquier empresa de más de 50 empleados, Campus France publica cada año su índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.

Índice 2020 de igualdad entre mujeres y hombres: 98/100 para Campus France

Para el año 2020, Campus France alcanza una puntación de 98/100, un aumento de 3 puntos comparado con el año precedente. Este resultado ilustra la política determinada de la agencia en el campo de la igualdad entre mujeres y hombres, y constituye una incitación a continuar de acentuar las buenas prácticas para los años que vienen.

Detalle de la puntación del índice

Con un total de 100 puntos, el índice se calcula usando los 4 indicadores siguientes:

1. Diferencia de remuneración entre mujeres y hombres: 38/40

2. Diferencia de reparto de los aumentos individuales de salario entre mujeres y hombres: 35/35

3. El porcentaje de empleadas que han beneficiado de un aumento de salario a su regreso de licencia de maternidad: 15/15

4. Paridad entre los 10 salarios más elevados: 10/10

Un índice para medir la igualdad profesional en las empresas

Desde el 2019, todas las empresas de más de 250 empleados, y desde el 2020 todas aquellas de más de 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres (puntación global sobre 100), cada año el 1 de marzo.

Este índice mide la eficacia de las políticas dirigidas por una empresa, incluso las que apuntan una disminución de las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres. (Ley "avenir professionnel" del 5 de septiembre de 2018 y decreto n° 2019-15 del 8 de enero de 2019).