Index 2019 de l’égalité femmes-hommes à Campus France

Institutionnel

Comme toute entreprise de plus de 50 salariés, Campus France publie son index de l’égalité professionnelle 2019. Le score obtenu de 95 points sur 100 témoigne de l’engagement volontariste de Campus France en matière d’égalité femmes-hommes.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

L’index de l’égalité femmes-homme mesure l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité salariale et des évolutions de carrière. Il est calculé suivant une méthodologie imposée sur quatre indicateurs :

l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
l’écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ;
la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’agence Campus France obtient le score de 95 points sur 100.

Ce score témoigne de l’engagement volontariste de Campus France en matière d’égalité femmes-hommes et plus largement de l’attention particulière portée aux outils et aux conditions de travail ainsi qu’à l’environnement professionnel. Le résultat de l’Index 2019 est un bel encouragement pour l’agence à poursuivre ses efforts.